Silviu-Octavian Gurlui – Întrebare – Integrarea pe piaţa muncii a persoanelor cu deficienţe senzoriale

Către: Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale

În atenția: Domnului Dragoș Pîslaru, Ministrul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale

De la: Domnul Silviu-Octavian Gurlui, deputat Iași

Subiectul întrebării: Integrarea pe piaţa muncii a persoanelor cu deficienţe senzoriale (de auz, de vedere etc.)

Stimate Domnule Ministru,

Persoanele cu deficienţe senzoriale pot desfăşura activităţi profesionale diverse şi pot evolua în cariera profesională cu rezultate bune, foarte bune şi chiar excepţionale. Legislaţia muncii prevede într-un cadru general drepturile persoanelor cu dizabilităţi, dar punctual este de datoria Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale să identifice necesităţile fiecărei categorii în parte şi să asigure condiţiile cele mai favorabile de integrare pe piaţa muncii. Nediscriminarea nu trebuie redusă doar la drepturi egale ci şi la asigurarea condiţiilor specifice necesare prestării de activităţi în domenii cât mai diverse. Nediscriminarea presupune adaptarea condiţiilor de muncă la necesităţile angajatului cu dizabilităţi şi nu invers. 

În acest context, vă adresez următoarele întrebări:

• Cum sunt ajutate persoanele cu dizabilităţi senzoriale să îşi găsească un loc de muncă conform cu pregătirea lor profesională? De asemenea, cum sunt ajutate persoanele cu dizabilităţi senzoriale să se formeze profesional?
• Care sunt metodele prin care Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale asigură integrarea persoanelor cu dizabilităţi senzoriale la locul de muncă?
• Există la Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale o statistică cu angajaţii persoane cu cu dizabilităţi senzoriale?
• Există fonduri alocate pentru integrarea în muncă şi susţinerea persoanelor cu dizabilităţi senzoriale în activitate?
• Care sunt mecanismele prin care Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale poate contribui la protejarea persoanelor cu dizabilitati senzoriale în raport cu angajatorul?

În vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă şi a menţinerii statutului de angajat pentru persoanele cu dizabilittăţi senzoriale, vă solicit următoarele:

• Să elaboraţi un program naţional prin care să asiguraţi angajatorului decontarea investiţiilor pentru achiziţionarea de dispozitive speciale necesare pentru desfăşurarea activităţii de către angajatul cu dizabilitate senzorială.