Silviu Gurlui – Interpelare – Asigurarea respectării drepturilor persoanelor cu scleroză multiplă (SM) în vederea angajării şi/sau menţinerii statutului de angajat, a condiţiilor de muncă în raport cu nevoile acestora

Către: Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale
În atenția: Domnului Dragoș Pîslaru, Ministrul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale
De la: Domnul Silviu-Octavian Gurlui, deputat în circumscripția electorală nr.24 IAŞI
Subiectul interpelării: Asigurarea respectării drepturilor persoanelor cu scleroză multiplă (SM) în vederea angajării şi/sau menţinerii statutului de angajat, a condiţiilor de muncă în raport cu nevoile acestora

Stimate Domnule Ministru,

Pe fondul creşterii numărului persoanelor diagnosticate cu scleroză multiplă (SM), se impune o intervenţie mai implicată şi mai specifică a Ministerului Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale pentru ca aceste persoane să îşi poată continua activitatea profesională şi dezvoltarea carierei profesionale cât mai mult posibil. Scleroza multiplă este o afecţiune medicală care nu se vindecă dar a cărei evoluţie este întârziată prin tratamente specifice. Un număr mare dintre persoanele cu SM se orientează spre profesii în care pot activa în ciuda bolii şi o fac chiar înainte de a fi diagnosticaţi deoarece simptomele bolii apar timpuriu şi persoana îşi adaptează activităţile conform cu disponibilitatea lor de a le îndeplini. Multe persoane cu SM ajung la un moment-dat la performanţe profesionale ridicate, dar întâmpină de multe ori reticenţe din partea angajatorului la aflarea diagnosticului din cauza posibilităţii evoluţiei bolii care ar putea conduce
la obligarea angajatorului de a asigura condiţii speciale pentru angajat. De asemenea, dacă persoana cu SM nu prezintă dizabilităţi, poate fi supusă unor solicitări excesive la locul de muncă dacă nu există norme care să împiedice astfel de practici.
În acest context, vă adresez următoarele întrebări:

• Cum este considerat pacientul cu scleroză multiplă din punct de vedere al normelor muncii până la declanşarea vreunei dizabilităţi?
• Care sunt drepturile pacientului cu SM din legislaţia muncii?
• Există la Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale o statistică cu angajaţii persoane cu SM?
• Există fonduri alocate pentru integrarea în muncă şi susţinerea persoanelor cu SM în activitate?
• Care sunt mecanismele prin care Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale poate contribui la protejarea persoanelor cu SM în raport cu angajatorul?
  În vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă şi a menţinerii statutului de angajat pentru persoanele cu SM, vă solicit următoarele:
• Să elaboraţi un program naţional de suţinere a angajării persoanelor cu SM prin care să asiguraţi angajatorului decontarea investiţiilor pentru asigurarea accesului în clădirea în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi cu amenajările care se impun la locul de muncă în raport cu nevoile angajatului cu SM pe măsura avansării bolii.
• Stabilirea unui număr de zile/lună în care angajatul cu SM să poată desfăşura munca la domiciliu sau online.
• Stabilirea unui număr de zile de concediu în plus faţă de concediul de odihnă normal şi care să fie destinat recuperării în centre speciale de kinetoterapie care pot fi înfiinţate în
  colaborare cu Ministerul Sănătăţii
• Decontarea transportului pentru angajaţii cu SM.