Răzvan Biro – Întrebare parlamentară – Clarificări despre implementarea prevederilor din Legea 141/2025

Adresată:

Domnului Ilie BOLOJAN, prim-ministru, viceprim-ministru interimar

Domnului Alexandru NAZARE, ministrul Finanțelor

De către: Deputat Daniel-Răzvan BIRO

Circumscripția electorală: nr. 28 Mureș

Grupul parlamentar: Alianța pentru Unirea Românilor

Ședința Camerei Deputaților din data de: 20.08.2025

Obiectul întrebării: Clarificări despre implementarea prevederilor din Legea 141/2025

 

Domnule ministru,

Aplicarea modificărilor aduse prin Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, la art. 17 din OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate a dat naștere unei întregii serii de controverse – cea mai absurdă fiind aceea că ”Angajații se pot îmbolnăvi fie exact o lună, fie 14 zile.

Dar nu 15 zile, nici 31”, așa cum reiese dintr-o analiză a Camerei Consultanților Fiscali – asupra cărora atât societatea civilă, cât și specialiștii în domeniu, dar și reprezentanții aleși ai poporului sunt obligați să ia atitudine!

Legea 141/2025 a modificat termenul în care concediile medicale pot fi compensate de stat – de la 90 de zile la exact 30 de zile. Dar legea prevede că aceste 30 de zile trebuie să fie „într-un interval de 12 luni anterioare lunii în care se depune declarația 112” – o formulare care, în practică, exclude exact 15 zile, o perioadă frecventă de concediu medical, dar și cazurile în care cineva a fost bolnav la finalul lunii anterioare.

Modificarea vine în contextul măsurilor de austeritate prevăzute în Legea 141/2025, care a redus drastic perioada pentru care statul mai decontează concediile medicale către angajatori. Dacă înainte limita era de 90 de zile, astăzi, ea a fost redusă la o singură lună!

Prin urmare, domnule prim-ministru, domnule ministru, vă rog să îmi transmiteți când veți iniția modificarea urgentă a articolului introdus prin Legea 141/2025, întrucât actuala formulare contrazice legislația privind protecția muncii și a sănătății salariaților, creează o discriminare între angajați, în funcție de momentul în care se îmbolnăvesc și încalcă principiile de echitate și sustenabilitate ale sistemului de asigurări sociale?

Solicit răspuns scris.

Distribuie acest articol!