Adresată: Domnului Prim-ministru al Guvernului României, Florin Vasile Cîțu
De către: Mitrea Dumitrina
Deputat AUR, circumscripția nr. 29 Neamț
Obiectul interpelării: Crearea unui sistem național unic de evidență a salariaților din România
Stimate domnule Prim-ministru,
De-a lungul timpului, în România au avut loc mai multe încercări de creare a unui registru unic al personalului plătit din fonduri publice. Ultima inițiativă, i-a aparținut chiar colegei dumneavoastră de partid, fostul ministru al muncii, dna Violeta Alexandru, și viza modificarea radicală a REVISAL, astfel încât acest sistem să conțină date privind întreaga forță de muncă din țară, inclusiv date despre angajații din sectorul public, nu doar despre angajații din sectorul privat.
Inițiativa nu a fost dusă la bun sfârșit.
Discutăm despre o problemă spinoasă care trenează de foarte mulți ani: statul român nu are un sistem național unitar de evidență a ocupării forței de muncă, nici măcar un sistem unic dedicat pentru angajații din sectorul public. Evidența bugetarilor este fragmentată și nu a existat niciodată posibilitatea unei radiografii în timp real a personalului plătit din bani publici. În plus, există obligații diferite între entitățile publice și cele private în privința evidenței angajaților, ceea ce implică un anumit tratament discriminator.
Potrivit unei numărători paralele a bugetarilor din România, realizată recent de portalul Economedia.ro, numărul bugetarilor este mult mai mare decât cel prezentat în statisticile oficiale ale autorităților: peste 1,38 milioane, la care se adaugă 267 de mii de angajați la companii cu capital de stat și angajații „speciali”.
În aceste condiții, domnule Prim-ministru, vă rog să îmi răspundeți la următoarele întrebări:
1. Care este numărul real al angajaților din România plătiți din fonduri publice?
2. Considerați că este necesară o evidență clară, centralizată și interogabilă a tuturor persoanelor plătite din bani publici?
2. Dacă răspunsul la întrebarea precedentă este pozitiv, ce demersuri ați făcut în acest sens, de la preluarea mandatului și până în prezent?
3. Având în vedere că Inspecția Muncii administrează cu succes sistemul ReGES/REVISAL, pentru evidența salariaților din mediul privat din România, care sunt considerentele pentru care instituțiile publice și alte entități controlate de stat nu utilizează acest sistem de evidență a angajaților?
Este regretabil faptul că statul nu are, nici până în prezent, o imagine clară asupra dinamicii forței de muncă din România, în special din sectorul public. Am încredere însă că împreună putem rezolva astfel de deficiențe nepermise pentru o țară membră a Uniunii Europene.
Comments are closed