Către: Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale,
În atenția domnului ministru-interimar, Dragoș-Nicolae Pîslaru
De către: Deputat A.U.R., Cristina Emanuela Dascălu, circumscripția electorală nr. 24 Iași
Obiectul întrebării: Verificarea respectării legislației muncii în cadrul firmelor de pază și protecție
Stimate domnule ministru-interimar,
În spațiul public și în urma unor sesizări venite din partea angajaților din domeniul serviciilor de pază și protecție, au apărut informații îngrijorătoare privind posibile abuzuri sistematice asupra drepturilor salariaților.
Conform acestor semnale, există situații în care angajații ar fi obligați să lucreze un număr excesiv de ore, ajungând, în unele cazuri, la aproximativ 700 de ore în decurs de două luni, fără respectarea timpului legal de muncă și de odihnă. De asemenea, sunt reclamate neplata sporurilor obligatorii (pentru muncă de noapte, zile de repaus săptămânal sau sărbători legale), precum și posibile practici de evidență dublă a orelor lucrate, în scopul eludării obligațiilor legale.
Astfel de situații, dacă se confirmă, indică nu doar încălcări grave ale legislației muncii, ci și o vulnerabilizare a angajaților dintr-un sector esențial pentru siguranța publică.
Având în vedere toate aceste aspecte, vă rog să îmi răspundeți la următoarele întrebări:
1. Ce controale au fost efectuate în ultimii 2 ani de către Inspecția Muncii în domeniul firmelor de pază și protecție și care au fost principalele nereguli constatate?
2. Există, la nivelul Ministerului, date privind depășirea timpului maxim legal de muncă în acest sector și, dacă da, ce măsuri au fost dispuse?
3. Ce mecanisme de control sunt utilizate pentru verificarea corectitudinii evidenței orelor de muncă și pentru prevenirea unor practici precum „contabilitatea dublă”?
4. Ce sancțiuni au fost aplicate firmelor de pază care nu au respectat prevederile legale privind plata sporurilor pentru muncă de noapte, repaus săptămânal și sărbători legale?
5. Ce măsuri concrete are în vedere Ministerul pentru a proteja angajații din acest domeniu și pentru a preveni astfel de abuzuri în viitor?
Comments are closed