Răzvan Biro – Întrebare parlamentară – Clarificări despre implementarea prevederilor din Legea 141/2025

Adresată:

Domnului Ilie BOLOJAN, prim-ministru, viceprim-ministru interimar

Domnului Alexandru NAZARE, ministrul Finanțelor

De către: Deputat Daniel-Răzvan BIRO

Circumscripția electorală: nr. 28 Mureș

Grupul parlamentar: Alianța pentru Unirea Românilor

Ședința Camerei Deputaților din data de: 20.08.2025

Obiectul întrebării: Clarificări despre implementarea prevederilor din Legea 141/2025

 

Domnule ministru,

Aplicarea modificărilor aduse prin Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, la art. 17 din OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate a dat naștere unei întregii serii de controverse – cea mai absurdă fiind aceea că ”Angajații se pot îmbolnăvi fie exact o lună, fie 14 zile.

Dar nu 15 zile, nici 31”, așa cum reiese dintr-o analiză a Camerei Consultanților Fiscali – asupra cărora atât societatea civilă, cât și specialiștii în domeniu, dar și reprezentanții aleși ai poporului sunt obligați să ia atitudine!

Legea 141/2025 a modificat termenul în care concediile medicale pot fi compensate de stat – de la 90 de zile la exact 30 de zile. Dar legea prevede că aceste 30 de zile trebuie să fie „într-un interval de 12 luni anterioare lunii în care se depune declarația 112” – o formulare care, în practică, exclude exact 15 zile, o perioadă frecventă de concediu medical, dar și cazurile în care cineva a fost bolnav la finalul lunii anterioare.

Modificarea vine în contextul măsurilor de austeritate prevăzute în Legea 141/2025, care a redus drastic perioada pentru care statul mai decontează concediile medicale către angajatori. Dacă înainte limita era de 90 de zile, astăzi, ea a fost redusă la o singură lună!

Prin urmare, domnule prim-ministru, domnule ministru, vă rog să îmi transmiteți când veți iniția modificarea urgentă a articolului introdus prin Legea 141/2025, întrucât actuala formulare contrazice legislația privind protecția muncii și a sănătății salariaților, creează o discriminare între angajați, în funcție de momentul în care se îmbolnăvesc și încalcă principiile de echitate și sustenabilitate ale sistemului de asigurări sociale?

Solicit răspuns scris.

Distribuie acest articol!

Comments are closed

MAI MULTE ARTICOLE