Senatorul AUR Niculina Stelea atrage atenția asupra unei probleme profunde pe care persoanele cu vârsta de peste 50 de ani o întâmpină. În timp ce România se confruntă cu un deficit de forță de muncă și apelează tot mai mult la lucrători din afara țării, românii cu experiență sunt excluși de pe propria piață a muncii și sunt victime ale unei economii care nu reușește să îi valorifice.
„Persoanele de peste 50 de ani care își pierd locul de muncă se confruntă astăzi cu o problemă cu atât mai gravă cu cât România traversează o perioadă economică dificilă. Economia stagnează, ocuparea forței de muncă este în scădere, iar producția industrială a fost afectată în ultimele luni. În acest context, pierderea unui loc de muncă după 50 de ani poate însemna intrarea într-un cerc din care este foarte greu să mai ieși: ai experiență, ai calificări și vrei să muncești, dar vârsta ajunge să cântărească mai greu decât competența.
Situația de astăzi nu a apărut peste noapte. Timp de zeci de ani, România a pierdut milioane de oameni apți de muncă, plecați în străinătate în căutarea unor salarii și a unui nivel de trai mai bun. OECD arată că aproape unul din cinci români de vârstă activă născuți în România trăiește astăzi în afara țării și că emigrația masivă a contribuit direct la deficitul actual de forță de muncă. În locul unei politici coerente de păstrare a românilor acasă, de dezvoltare industrială și de creare a unor locuri de muncă bine plătite, guvernele succesive au lăsat această problemă să se adâncească.
Iar acum apare paradoxul: în timp ce oameni care au muncit 20 sau 30 de ani în România întâmpină dificultăți în a se reangaja, statul extinde constant accesul lucrătorilor din afara Uniunii Europene pe piața muncii. România a avut contingente de câte 100.000 de lucrători străini anual în perioada 2022–2025, iar pentru 2026 a fost propus un nou contingent de 90.000. OECD arată, în același timp, că există încă un potențial intern important nevalorificat, inclusiv în rândul lucrătorilor mai în vârstă, și că o parte importantă dintre lucrătorii străini ajung în locuri de muncă slab plătite.
Importarea forței de muncă nu poate deveni soluția automată pentru fiecare lipsă de personal, în timp ce românii care vor și pot să muncească rămân pe margine. Prima obligație a statului ar trebui să fie valorificarea forței de muncă existente: sprijin pentru reangajarea celor peste 50 de ani, stimulente pentru firmele care îi angajează, reconversie profesională acolo unde este necesară și politici economice care să readucă în țară locuri de muncă stabile și bine plătite. Altfel, riscăm să repetăm aceeași greșeală: îi împingem pe români să plece, îi ignorăm pe cei care rămân și apoi pretindem că singura soluție este să aducem forță de muncă mai ieftină din afara țării.
România are nevoie, înainte de toate, să își folosească propria forță de muncă. Oamenii care au construit economia acestei țări timp de zeci de ani nu pot deveni invizibili în momentul în care trec de 50 de ani. Înainte să caute permanent forță de muncă mai ieftină la mii de kilometri distanță, statul român ar trebui să se întrebe de ce românii au fost obligați să plece și de ce cei care sunt încă aici nu își mai găsesc locul pe propria piață a muncii”, a declarat senatorul AUR, Niculina Stelea.
Comments are closed