„Proiectul noii Legi a salarizării unitare, prezentat de Guvern drept una dintre cele mai importante reforme ale administrației publice, riscă să se transforme într-unul dintre cele mai mari eșecuri de guvernare din ultimii ani. În loc să aducă echitate, predictibilitate și încredere, Executivul a reușit să genereze confuzie, tensiuni sociale și un val de nemulțumire în aproape toate categoriile profesionale din sectorul public.
Profesorii, medicii, polițiștii, funcționarii publici și numeroși alți angajați ai statului au aflat, din variante succesive ale aceluiași proiect, că regulile se schimbă de la o zi la alta. Grile salariale modificate, perioade de aplicare neclare, explicații contradictorii și negocieri purtate sub presiunea termenelor din PNRR au creat impresia că Guvernul improvizează într-un domeniu în care stabilitatea ar trebui să fie regula.
O asemenea reformă are nevoie de dialog autentic, studii de impact serioase și consultarea tuturor partenerilor sociali înainte de a fi prezentată drept soluția salvatoare a sistemului bugetar. România are nevoie de o lege a salarizării care să elimine inechitățile, să răsplătească performanța și să ofere predictibilitate fiecărui angajat din sectorul public. Din păcate, ceea ce vedem astăzi este exact opusul, o reformă grăbită, contestată și lipsită de încrederea celor pe care îi privește în mod direct.
Noi, cei din partidul A.U.R. considerăm că respectul față de munca oamenilor începe prin respectul față de cuvântul dat. Salariile nu pot deveni obiectul unor experimente administrative și nici moneda de schimb pentru îndeplinirea unor jaloane asumate în fața Comisiei Europene.
Guvernul mai are încă posibilitatea de a opri acest haos și de a reveni la dialog, transparență și responsabilitate. O reformă autentică se măsoară prin încrederea pe care reușește să o construiască în societate. Astăzi, această încredere lipsește aproape în totalitate”, a declarat deputatul AUR, Cristina Emanuela Dascălu.
Comments are closed