De către: Deputat A.U.R., Cristina Emanuela Dascălu, circumscripția electorală nr. 24 Iași

Obiectul întrebării: Implementarea prevederilor Convenției OIM nr. 191/2023 privind un mediu de lucru sigur și sănătos

Stimate domnule ministru,

Asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos reprezintă una dintre condițiile fundamentale pentru protejarea demnității lucrătorilor, creșterea productivității și dezvoltarea sustenabilă a economiei. În ultimii ani, atât la nivel european, cât și internațional, a fost accentuată necesitatea consolidării măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, în special în sectoarele caracterizate prin riscuri ridicate.

Organizația Internațională a Muncii a adoptat Convenția nr. 191/2023 privind un mediu de lucru sigur și sănătos, document care urmărește întărirea obligațiilor statelor membre în domeniul securității și sănătății în muncă și promovarea unei culturi a prevenirii riscurilor profesionale.

România continuă să înregistreze anual mii de accidente de muncă, unele dintre acestea soldate cu incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau chiar pierderea vieții. Această situație impune o evaluare atentă a cadrului legislativ și instituțional existent, precum și identificarea măsurilor necesare pentru alinierea la standardele internaționale actuale.

Având în vedere cele prezentate, vă rog să îmi comunicați:

1. Care este poziția oficială a Guvernului României cu privire la ratificarea și implementarea Convenției OIM nr. 191/2023 privind un mediu de lucru sigur și sănătos?

2. A realizat ministerul o analiză privind gradul de conformitate a legislației naționale în domeniul securității și sănătății în muncă cu prevederile acestei convenții? Dacă da, care sunt principalele concluzii?

3. Care sunt sectoarele economice în care s-a înregistrat cel mai mare număr de accidente de muncă în perioada 2023–2025 și ce măsuri specifice sunt avute în vedere pentru reducerea riscurilor?

4. Ce programe de prevenție, informare și formare profesională privind securitatea și sănătatea în muncă sunt finanțate în prezent de minister și care este numărul beneficiarilor acestora?

5. Intenționează ministerul să promoveze modificări legislative sau administrative pentru consolidarea dreptului lucrătorilor la un mediu de lucru sigur și sănătos, în concordanță cu standardele stabilite de Organizația Internațională a Muncii?

The post Cristina Emanuela Dascălu – Întrebare – Implementarea prevederilor Convenției OIM nr. 191/2023 privind un mediu de lucru sigur și sănătos appeared first on AUR.

De către: Deputat VADIM TUDOR Lidia, Grupul Parlamentar al Alianței pentru Unirea Românilor, Circumscripția 42 București

Obiectul întrebării: Nivelul ridicat al șomajului în rândul tinerilor din România

Domnule ministru,

Având în vedere creșterea constantă a ratei șomajului în rândul tinerilor din România și dificultățile întâmpinate de absolvenți în accesarea pieței muncii, doresc să vă adresez următoarele întrebări:

1. Care este rata actualizată a șomajului în rândul tinerilor cu vârsta între 15-24 de ani și 25-29 de ani, defalcată pe județe? 

2. Ce programe active de ocupare sunt implementate, în prezent, pentru integrarea tinerilor pe piața muncii?

3. Câți tineri au beneficiat în ultimii 3 ani de prime pentru angajare, internship-uri și programe de ucenicie? 

4. Ce măsuri concrete are în vedere ministerul pentru reducerea fenomenului NEET (tineri care nu sunt nici angajați, nici în educație, nici în formare profesională)? 

5. Există o strategie națională actualizată privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor? Dacă da, care sunt principalele obiective și termene?

The post VADIM TUDOR Lidia – Întrebare – Nivelul ridicat al șomajului în rândul tinerilor din România appeared first on AUR.

În atenția: Domnului Dragoș Pîslaru, Ministrul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale

De la: Domnul Silviu-Octavian Gurlui, deputat Iași

Subiectul întrebării: Integrarea pe piaţa muncii a persoanelor cu deficienţe senzoriale (de auz, de vedere etc.)

Stimate Domnule Ministru,

Persoanele cu deficienţe senzoriale pot desfăşura activităţi profesionale diverse şi pot evolua în cariera profesională cu rezultate bune, foarte bune şi chiar excepţionale. Legislaţia muncii prevede într-un cadru general drepturile persoanelor cu dizabilităţi, dar punctual este de datoria Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale să identifice necesităţile fiecărei categorii în parte şi să asigure condiţiile cele mai favorabile de integrare pe piaţa muncii. Nediscriminarea nu trebuie redusă doar la drepturi egale ci şi la asigurarea condiţiilor specifice necesare prestării de activităţi în domenii cât mai diverse. Nediscriminarea presupune adaptarea condiţiilor de muncă la necesităţile angajatului cu dizabilităţi şi nu invers. 

În acest context, vă adresez următoarele întrebări:

• Cum sunt ajutate persoanele cu dizabilităţi senzoriale să îşi găsească un loc de muncă conform cu pregătirea lor profesională? De asemenea, cum sunt ajutate persoanele cu dizabilităţi senzoriale să se formeze profesional?
• Care sunt metodele prin care Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale asigură integrarea persoanelor cu dizabilităţi senzoriale la locul de muncă?
• Există la Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale o statistică cu angajaţii persoane cu cu dizabilităţi senzoriale?
• Există fonduri alocate pentru integrarea în muncă şi susţinerea persoanelor cu dizabilităţi senzoriale în activitate?
• Care sunt mecanismele prin care Ministerul Muncii, Familiei şi Solidarităţii Sociale poate contribui la protejarea persoanelor cu dizabilitati senzoriale în raport cu angajatorul?

În vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă şi a menţinerii statutului de angajat pentru persoanele cu dizabilittăţi senzoriale, vă solicit următoarele:

• Să elaboraţi un program naţional prin care să asiguraţi angajatorului decontarea investiţiilor pentru achiziţionarea de dispozitive speciale necesare pentru desfăşurarea activităţii de către angajatul cu dizabilitate senzorială. 

The post Silviu-Octavian Gurlui – Întrebare – Integrarea pe piaţa muncii a persoanelor cu deficienţe senzoriale appeared first on AUR.

Către: Ministerul Muncii și Solidarității Sociale

În atenția domnului ministru Petre-Florin Manole

Obiect: Situația implementării programului de tichete de energie și sprijinul acordat consumatorilor vulnerabili

Stimate domnule ministru,

Pe fondul crizei energetice prelungite și al efectelor economice generate de conflictul din Ucraina, prețurile la energie au continuat să crească, afectând în special gospodăriile cu venituri reduse. Pentru a limita aceste efecte, Guvernul a aplicat, în perioada aprilie – iunie 2025, măsuri temporare de plafonare a prețurilor la energie, prin Ordonanța de Urgență nr. 6/2025.

Având în vedere că această plafonare a expirat în luna iunie, iar situația economică și socială rămâne dificilă, a fost adoptat un nou program de sprijin destinat persoanelor aflate în sărăcie energetică, care prevede acordarea unui tichet electronic lunar în valoare de 50 de lei, în perioada 1 iulie 2025 – 31 martie 2026. Acest sprijin este binevenit, însă ridică mai multe probleme de implementare și eficiență, asupra cărora doresc să solicit clarificări.

1. Conform datelor publice, dintr-un total de aproximativ 2,1 milioane de potențiali beneficiari, doar în jur de 300.000 de persoane au depus până în prezent cereri pentru acordarea tichetelor.

– Care sunt cauzele acestei rate scăzute de aplicare?

– Ce planuri are Ministerul pentru a crește gradul de accesare, în condițiile în care termenul-limită este 30 septembrie 2025?

2. Programul este finanțat din bugetul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.

– Există riscul ca aceste cheltuieli să afecteze alte programe sociale aflate în derulare?

– Dacă da, ce măsuri de compensare sau suplimentare a fondurilor sunt avute în vedere?

3. După expirarea plafonării prețurilor la gaze, există riscul ca persoanele vulnerabile să fie din nou expuse la costuri ridicate pentru utilități.

– Care este strategia Guvernului pentru protejarea acestor categorii sociale după 30 septembrie 2025 și pe termen mediu?

Consider că răspunsurile sunt importante atât pentru cetățenii direct afectați, cât și pentru Parlament, care are obligația de a monitoriza eficiența programelor de protecție socială. Într-o perioadă de instabilitate economică, statul trebuie să se asigure că niciun român vulnerabil nu rămâne fără sprijin pentru nevoile de bază.

The post Silegeanu Cătălin – Interpelare – Situația implementării programului de tichete de energie și sprijinul acordat consumatorilor vulnerabili appeared first on AUR.

Doamnei Simona BUCURA-OPRESCU, Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarităţii Sociale,

De către: Deputat Cristina-Emanuela DASCĂLU

Circumscripția electorală: Nr. 24 Iași

Grup parlamentar: Alianța pentru Unirea Românilor

Ședința Camerei Deputaților din data de: 04.03.2025

Obiectul întrebării: Creșterea salariilor și echitatea remunerării în sectorul public și privat

Stimată doamnă Ministru,

În condițiile în care inflația continuă să afecteze puterea de cumpărare a românilor, iar diferențele salariale între diverse categorii socio-profesionale se adâncesc, este necesară o abordare clară și echitabilă privind politica salarială în România. Tot mai mulți angajați din sectorul public și privat resimt presiunea scumpirilor, în timp ce nivelul veniturilor nu reflectă costul real al vieții.

Românii au nevoie de soluții reale pentru a trăi decent din munca lor. Aștept cu interes răspunsurile dumneavoastră și măsurile pe care Guvernul le va lua pentru a îmbunătăți nivelul de trai al cetățenilor.

În acest context, doamnă ministru, vă rog să ne comunicați următoarele:

1. Ce măsuri concrete are Guvernul în vedere pentru a asigura creșterea sustenabilă a salariilor, în special pentru categoriile vulnerabile?

2. Există o strategie clară pentru reducerea diferențelor salariale între sectorul public și cel privat, astfel încât să se asigure echitate și competitivitate pe piața muncii?

3. Cum intenționați să sprijiniți întreprinderile mici și mijlocii pentru a putea oferi salarii mai competitive, având în vedere presiunea fiscală actuală?

Solicit răspuns în scris.

The post Cristina Dascălu – Întrebare parlamentară – Creșterea salariilor și echitatea remunerării în sectorul public și privat appeared first on AUR.

Doamnei Simona BUCURA OPRESCU, Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale

De către: Deputat Ramona LOVIN

Circumscripția electorală: Nr. 43, Circumscripția electorală pentru cetățenii români cu domiciliul în afara țării

Grup parlamentar: Alianța pentru Unirea Românilor

Ședința Camerei Deputaților din data de: 04.03.2025

Obiectul întrebării: Lista actualizată și activitatea atașaților pe probleme de muncă din cadrul misiunilor diplomatice ale României

Stimată doamnă Ministru,

Mulți dintre compatrioții noștri, care locuiesc și muncesc în afara granițelor României, ne solicită sprijinul pentru diverse probleme întâmpinate la locul de muncă sau dificultăți privind comunicarea cu instituțiile abilitate pe probleme de muncă din statele in care locuiesc.

Pentru a putea informa, îndruma in mod corect și ajuta acești cetățeni, doamnă ministru, vă solicit să îmi transmiteți următoarele informații:

1. O listă actualizată a atașaților pe probleme de muncă și sociale din cadrul misiunilor diplomatice ale României, cu datele de contact pentru fiecare dintre aceștia.

2. Numărul de solicitări primite, din partea cetățenilor români, dar și numărul de cazuri soluționate, pe parcursul anului 2024, de către fiecare dintre atașații pe probleme de muncă și sociale.

Vă rog să îmi transmiteți răspunsul dumneavoastră în scris.

The post Ramona Lovin – Întrebare parlamentară – Lista actualizată și activitatea atașaților pe probleme de muncă din cadrul misiunilor diplomatice ale României appeared first on AUR.

Doamnei Simona BUCURA-OPRESCU, Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului Şi Solidarităţii Sociale

De către: Deputat Cristina-Emanuela DASCĂLU

Circumscripția electorală: Nr. 24 Iași

Grup parlamentar: Alianța pentru Unirea Românilor

Ședința Camerei Deputaților din data de: 25.02.2025

Obiectul întrebării: Decalajele salariale

Stimată Doamnă Ministru,

România a cunoscut, în ultimul deceniu, o redistribuire semnificativă a centrelor economice, reflectată și în nivelul salariilor medii pe județe. Observăm că județul Timiș a depășit Clujul și se apropie de București în privința salariului mediu, în timp ce alte județe, precum Iașiul, deși considerate poli de creștere, nu au înregistrat evoluții similare.

În acest context, doamnă ministru, vă rog să răspundeți la următoarele întrebări:

1. Care sunt principalii factori care au contribuit la decalajele salariale semnificative între județe, în special între polii de creștere?

2. Ce măsuri concrete are în vedere ministerul pe care îl conduceți pentru a sprijini județele cu potențial economic, dar care nu au reușit să țină pasul cu dinamica salarială a unor regiuni precum Timiș?

3. Cum vede Guvernul rolul administrației locale și al mediului privat în reducerea acestor inegalități salariale, mai ales în cazul unor orașe universitare precum Iașiul, care formează forță de muncă înalt calificată, dar care nu reușește să o rețină printr-o ofertă salarială competitivă?

Solicit răspuns în scris.

The post Cristina Dascălu – Întrebare parlamentară – Decalajele salariale appeared first on AUR.

Doamnei Simona BUCURA-OPRESCU, Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale

De către: Deputat Cristina-Emanuela DASCĂLU

Circumscripția electorală: Nr. 24 Iași

Grup parlamentar: Alianța pentru Unirea Românilor

Ședința Camerei Deputaților din data de: 14.02.2025

Obiectul întrebării: Situația critică a pieței muncii și protecției sociale în județul Iași

Stimată Doamnă Ministru,

Având în vedere activitatea mea de monitorizare a problemelor sociale și a pieței muncii din județul Iași, precum și numeroasele sesizări primite de la cetățeni, vă aduc la cunoștință situația îngrijorătoare cu care se confruntă regiunea noastră.

Datele oficiale furnizate de Direcția Județeană de Statistică Iași și AJOFM Iași confirmă existența unor dezechilibre majore pe piața muncii locale, iar lipsa unor măsuri concrete afectează direct peste 800.000 de locuitori ai județului.

Municipiul Iași, al doilea cel mai mare centru universitar al țării și pol de dezvoltare regional, se confruntă cu provocări semnificative în domeniul ocupării forței de muncă și al protecției sociale, evidențiate de:

• Rata șomajului în mediul rural care depășește 8.5% în anumite zone ale județului
• Discrepanța majoră dintre calificările absolvenților și cerințele angajatorilor locali
•  Exodul accelerat al forței de muncă calificate către alte regiuni sau în străinătate
• Creșterea alarmantă a numărului de persoane aflate în risc de sărăcie și excluziune socială

În acest context deosebit de preocupant, vă solicit următoarele informații concrete:

1. Care este strategia imediată și planul de acțiune pentru următoarele 6 luni privind reducerea șomajului în județul Iași, având în vedere că:

• Zonele rurale precum Valea Lupului, Miroslava și Lețcani înregistrează rate ale șomajului semnificativ mai mari decât media națională
• Tinerii absolvenți se confruntă cu dificultăți majore în găsirea unui loc de muncă
• Numărul locurilor de muncă disponibile în sectoarele productive a scăzut cu 15% în ultimul an. Care sunt măsurile concrete și bugetele alocate pentru stimularea creării de noi locuri de muncă?

2. Ce programe specifice veți implementa pentru:

• Reconversia profesională a persoanelor disponibilizate din industria textilă și sectorul IT
• Integrarea pe piața muncii a tinerilor NEET din județul Iași
• Sprijinirea angajatorilor locali în crearea de noi locuri de muncă. Care este calendarul exact de implementare și indicatorii de performanță urmăriți?

3. Prezentați planul detaliat pentru îmbunătățirea sistemului de asistență socială la nivelul județului, incluzând:

• Măsuri concrete pentru reducerea sărăciei în zonele defavorizate
• Programe de sprijin pentru familiile monoparentale
• Servicii sociale integrate pentru persoanele vârstnice. Care sunt fondurile alocate și termenele de implementare pentru fiecare componentă?

4. Care este strategia ministerului pentru:

• Creșterea nivelului salarial mediu în județul Iași
• Reducerea disparităților salariale între mediul urban și rural
• Stimularea angajării persoanelor cu dizabilități. Vă rog să prezentați măsurile concrete și modalitățile de monitorizare a rezultatelor.

5. Detaliați programul de investiții sociale pentru județul Iași, specificând:

• Valoarea totală a fondurilor alocate pentru următorii 2 ani
•  Proiectele prioritare în domeniul protecției sociale
• Măsurile pentru modernizarea serviciilor oferite de agențiile teritoriale. Care sunt indicatorii de performanță și mecanismele de evaluare propuse?

Având în vedere impactul direct asupra calității vieții cetățenilor și dezvoltării economice a regiunii, solicit răspunsuri concrete, cu termene și resurse specifice pentru fiecare măsură propusă. Comunitatea ieșeană așteaptă un plan clar de acțiune pentru îmbunătățirea situației sociale și a pieței muncii.

Aștept răspunsurile dumneavoastră detaliate, doamnă ministru, și subliniez necesitatea implementării rapide a măsurilor solicitate pentru rezolvarea acestor probleme critice.

Solicit răspuns în scris în termenul legal.

The post Cristina Dascălu – Întrebare parlamentară – Situația critică a pieței muncii și protecției sociale în județul Iași appeared first on AUR.

   Domnul Marcel-Ioan BOLOȘ, ministrul finanțelor

  De la: Domnul Darius POP, deputat în circumscripția electorală nr.26 Maramureș

Obiectul întrebării: Situația lucrătorilor vamali

Doamnă ministru,

Domnule ministru,

În cadrul audiențelor parlamentare, la solicitarea lucrătorilor vamali de la biroul vamal Sighetu Marmației, m-am deplasat în teren, la punctul de trecere a frontierei de stat româno-ucrainiene din Sighetu Marmației, pentru a afla nemulțumirile acestora legate de gradul de salarizare și pentru a constata condițiile improprii de muncă în care își desfășoară activitatea.

 Sarcinile de serviciu ale lucrătorilor vamali sunt cu aproape 60% mai mari decât ale polițiștilor de frontieră – responsabilitatea acestora privind permiterea sau nepermiterea intrării în țară a unor bunuri sau valori ce pot afecta siguranța și securitatea națională a României, revine lucrătorilor vamali, ci nu polițiștilor de frontieră. În plus, Sighetu Marmației, fiind vamă externă a Uniunii Europene, permiterea intrării în țară și, ulterior, în Europa a unor bunuri interzise pe teritoriul UE și care ar putea afecta în mod iremediabil siguranța și securitatea alimentară este, de asemenea, atributul exclusiv al lucrătorilor vamali.

Prin urmare, doamnă ministru și domnule ministru, principala problemă constatată este că, lucrătorii vamali, deși lucrează în aceleași condiții vătămătoare de muncă precum polițiștii de fontieră, au grupa de muncă, vârsta de pensionare și veniturile salariale diferite.

Pe această cale, vă solicit să îmi comunicați când veți demara procedurile de  armonizare a legislației ce îi privește pe lucrătorii vamali cu aceea a polițiștilor de frontieră prin acordarea acelorași condiții de salarizare, având în vedere condițiile vătămătoare și improprii de muncă.

The post Darius Pop – întrebare către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale/ Ministerul Finanțelor – Situația lucrătorilor vamali appeared first on AUR.

De la: Domnul Silviu-Titus PĂUNESCU, Deputat AUR, circumscripţia electorală nr.23 IALOMIŢA

Obiectul întrebării: Problemele angajaților din sistemul de asistență socială din România

Stimată doamnă ministru,

Recentele proteste ale angajaților din sistemul de asistență socială din România sunt perfect îndreptățite și reflectă adevărata situație celor care muncesc din greu în această țară, a oamenilor care au grijă de oameni și care, din păcate, sunt printre cei mai desconsiderați de către o clasă politică profund tributară răsplătirii sinecurismului și mai puțin a competenței.
Prin celebrele Ordonanţe ”trenuleţ”, sporurile salariaţilor din sistemul bugetar şi, implicit, a celor din asistenţa socială au fost plafonate la cuantumul din luna decembrie 2018, acest lucru fiind total incorect faţă de condiţiile de muncă pentru care salariaţii primesc aceste sporuri!
În caz că nu știți, doamnă ministru, salariaţii din asistenţa socială lucrează peste norma de lucru asigurând activitatea cu un deficit de personal de 30%, ajung adesea la epuizare, fizică şi psihică, nefiind remuneraţi conform condiţiilor de muncă în care-şi desfăşoară activitatea! Pentru că, doamnă ministru, cu siguranță, din biroul ministerului nu se văd condiţiile de muncă din asistenţa socială, cât de vătămătoare şi deosebit de periculoase sunt, ce risc sau stres incumbă.
Prin urmare, doaamnă ministru, vă rog să îmi transmiteți, punctual:
1.Ce măsuri veți lua pentru a elimina o plafonare a sporurilor veche de țase ani și care nu mai are nicio legătură cu realitatea vieții cotidiene din România?

2. De ce nu există o aplicare unitară între salariaţii sistemului care ocupă aceeaşi funcţie şi lucrează în aceleaşi condiţii, a procentului de sporuri la care au dreptul? Când veți remedia acest inconvenient?

The post Titus Păunescu – întrebare către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale – Problemele angajaților din sistemul de asistență socială din România appeared first on AUR.